自社に一人は必要。「頭の中に採用候補者群のデータベース」を持つ力
鈴木 清太中小企業の採用を成功させる鍵は、「頭の中の採用データベース」を持つ人材の存在です。候補者像と市況感を蓄積し、基準を明確にすることで、勘や印象に頼らない採用が可能になります。面接を重ね、評価を言語化し、社内で擦り合わせる習慣が“人を見る力”を育てます。属人的な採用から脱却し、組織の未来をつくる“データベース人材”を育成しましょう。
鈴木 清太鈴木 清太鈴木 清太中小企業の採用を成功させる鍵は、「頭の中の採用データベース」を持つ人材の存在です。候補者像と市況感を蓄積し、基準を明確にすることで、勘や印象に頼らない採用が可能になります。面接を重ね、評価を言語化し、社内で擦り合わせる習慣が“人を見る力”を育てます。属人的な採用から脱却し、組織の未来をつくる“データベース人材”を育成しましょう。
