今日は、愛犬ふむちゃんと一緒にお仕事です！
膝の上ふむちゃんと、ひとやすみ！ #ふむちゃん #看板犬 #膝の上の幸せ #犬のいる暮らし #癒し時間 #愛犬と一緒 #吉祥寺ライフ #日常に感謝 #ワンコのいる生活 #犬好きさんと繋がりたい 続きをみる
中小企業の人事評価制度、実は社員のモチベーションを下げていませんか？
中小企業の人事評価制度は、導入よりも“運用”が鍵です。制度を明文化することで透明性は高まりますが、運用を誤ると社員のモチベーションを逆に下げてしまいます。評価制度の本質は「社員との約束」にあります。フィードバックの丁寧さ […]
自社に一人は必要。「頭の中に採用候補者群のデータベース」を持つ力
中小企業の採用を成功させる鍵は、「頭の中の採用データベース」を持つ人材の存在です。候補者像と市況感を蓄積し、基準を明確にすることで、勘や印象に頼らない採用が可能になります。面接を重ね、評価を言語化し、社内で擦り合わせる習 […]
中小企業のコーポレートサイト、採用サイトは奇をてらわず普通でいい。ただし、清潔感は必要
中小企業のコーポレートサイトや採用サイトは、奇をてらうより“普通×清潔感”が最強です。過剰なデザインよりも、統一感・余白・高画質・最新情報の維持が信頼を生みます。清潔感とは「整っている」「情報が揃っている」こと。閲覧者が […]
「高校生採用」の現実 ― 期待と障壁、その本質を読み解く
高校生採用は「金の卵」と呼ばれながらも、最も難易度の高い採用領域です。厳格なルールや「一人一社」制度、先生の影響力など、大学生採用とはまったく異なる構造があります。新規参入企業に求められるのは、地道な信頼づくりと継続的な […]
採用広報、“いい話”だけでいいのか？─読者の方からこんなご質問をいただきました
採用広報では「良い話」ばかりを伝える必要はありません。大切なのは、等身大の姿で“自社らしさ”を誠実に伝えることです。条件を盛るよりも、苦労や現場のリアルを語ることで共感が生まれ、ミスマッチを防げます。誰にでも好かれる採用 […]
なぜ核（コア）の掘り起こしが大切なのか？─“一貫性”と“現場推進力”が企業変革のカギ
企業変革を成功させる鍵は、“核（コア）”の明文化にあります。経営と現場の意識がズレる原因の多くは、コアが曖昧なまま施策を進めることです。コアを掘り起こすことで、一貫性のある戦略と現場推進力が生まれ、意思決定が加速します。 […]
人が来ない本当の理由─「選ばれる企業」への構造転換
「人が来ない」のは、人材がいないからではなく、「選ばれる理由」が伝わっていないからです。給与や条件ではなく、“共感”と“物語”で人が動く時代。採用戦略は経営戦略そのものであり、育成・定着までを含む構造設計が必要です。吉祥 […]
部分最適から“全体最適”へ—本質から企業を変える「吉祥寺ブランディング」の挑戦！
企業改革が進まない本当の理由は、“部分最適”にとどまっているからです。吉祥寺ブランディングは「経営の建築事務所」として、経営・組織・ブランド・DXを貫く“全体最適”を実現します。経営者の想いと現場をつなぎ、企業の設計図を […]
残念なコーポレートサイト、広告 ― でも想い入れが強いほど、客観視するのは限界があります
なぜ自社サイトや広告が“残念な仕上がり”になるのか。その原因は、想い入れが強いほど客観視が難しくなるからです。吉祥寺ブランディングは、経営者の情熱を「顧客に伝わる成果」へ変えるため、外部視点による設計とフィードバックを重 […]