自社に一人は必要。「頭の中に採用候補者群のデータベース」を持つ力
2025-07-30
どんな中堅・中小企業でも、最低ひとりは「頭の中に採用候補者群のデータベース」を持っている人が必要です。それは人事担当者だけに限りません。経営者や現場責任者、場合によっては社長自身がその役割を担うことも多々あります。単発の […]
中小企業のコーポレートサイト、採用サイトは奇をてらわず普通でいい。ただし、清潔感は必要
2025-07-30
これまで私は、いくつもの「コーポレートサイト」や「採用サイト」のリニューアル、立ち上げを手がけてきました。「どうすれば他社より目立つのか」「差別化したデザインで印象づけたい」というご相談も多く受けてきました。しかし、試行 […]
「高校生採用」の現実 ― 期待と障壁、その本質を読み解く
2025-07-29
人手不足の波が業界・業種を問わず深刻化しています。かつての“売り手市場”は、今や慢性的な人材難の時代へ。大学生採用ですら苦戦を強いられる中、「高校生採用」への期待が日に日に高まっています。“金の卵”―。かつて日本を支えた […]
採用広報、“いい話”だけでいいのか？─読者の方からこんなご質問をいただきました
2025-07-29
今回、読者の方からもご質問をいただきました。採用支援をしていると、必ずと言っていいほど「会社の良い点ばかり伝えなければいけないのでしょうか？」という質問が出てきます。採用担当者としても、あるいは経営者としても、そのジレン […]
人が来ない本当の理由─「選ばれる企業」への構造転換
2025-07-27
「人が来ない」「応募が少ない」「育ってもすぐ辞める」。いま、多くの企業が直面している“人手不足”は、単なる労働力の確保を超え、必要なスキル・経験を持った専門人材と出会えないという、より深刻な段階に移っています。そしてこの […]
残念なコーポレートサイト、広告 ― でも想い入れが強いほど、客観視するのは限界があります
2025-07-24
日々、さまざまな企業のコーポレートサイトやランディングページ（LP）、業界紙の広告を見ていると、「惜しいな」「なぜこの切り口？」と感じることが少なくありません。経営者や担当者の“想い入れ”がたっぷり詰まったアウトプットな […]