自社のことになると、なぜ経営者は決断できなくなるのか。
自社のことになると、なぜ経営者は決断できなくなるのか。能力不足ではなく「構造」の問題という視点から、その理由を整理します。迷いや不安を抱えながらも責任を背負う経営者へ。見えなくなった経営構造を客観的に整理するヒントをお届 […]
また辞めた…。求人を出しても、そもそも応募が来ない会社に共通している“静かな構造不全”とは？
有料媒体やハローワークに出しても応募が来ない―その原因は市場環境ではなく、企業内部の“構造不全”にあるかもしれません。会社の顔が見えない、仕事内容が抽象的、応募導線が弱い。2,000名以上の面接経験と13,000人の応募 […]
経営が止まりかけたときに問われる、胆力とは何か？
売上はあるのに、なぜか前に進まない。会議は増えるのに決まらない─それは経営が止まりかけているサインかもしれません。本記事では、止まりかけた組織を再始動させる「胆力とは何か」を構造的に解説します。戦略やノウハウではなく、経 […]
「こんな状態でも相談して大丈夫ですか？と“経営者から”聞かれることがあります。」
「こんな状態でも相談して大丈夫ですか？」と経営者からよく聞かれます。整理できていない違和感こそ、次の一手の入口かもしれません。60分現状整理は、答えを出す場ではなく、問題の輪郭を見つける時間。売り込み前提ではなく、経営・ […]
こんな症状ありませんか？内定を出すたびに、不安になる
社員採用が「賭け」に感じていませんか？1時間の面接だけでは判断がつかない―そんな社長の不安は、見る目の問題ではなく“採用設計”の問題かもしれません。採用がギャンブルになる構造と、投資に変えるための考え方を解説します。 本 […]
こんな症状ありませんか？広告が“投資”ではなく“賭け”に感じる
広告費をかけるとき、「本当に回収できるのか」と不安になるのは自然な感覚です。本記事では、広告が“投資”ではなく“賭け”に感じてしまう理由を構造から解説。広告が効く会社と効かない会社の違い、出稿前に確認すべきポイントを整理 […]
こんな症状ありませんか？｜経営が止まりかけたときの「60分現状整理」を始めます
経営が止まりかけている感覚はありませんか？組織・採用・ブランドの違和感を構造の視点から整理する「60分現状整理」。経営の建築家/経営プロデューサー・鈴木清太が、次の一歩を考えるための思考整理の時間をご提供します。 本文を […]
なぜか案件が決まりきらない会社に共通する“静かな症状”— 返信の遅さが、選ばれない理由になっていませんか
なぜか案件が決まりきらない。提案も価格も悪くないのに、最後で比較に負けてしまう—その背景にある“静かな症状”が、返信の遅さかもしれません。売上は減らないのに、機会が減っていく構造を解説。返信速度が示すのは能力ではなく、会 […]
また辞めた…。その採用、本当に設計されていますか？
期待して採用した人材がすぐ辞める。面接では良かったのに現場で合わない。教育コストだけが積み上がる―その原因は本当に“人材の質”でしょうか。本記事では「採用しても定着しない」という症状を、採用基準と言語化不足という構造から […]
価格競争から抜け出せない会社へ―ブランド化の第一歩は“価値の言語化”です
値引きが止まらない、価格競争から抜け出せない、ホームページを作っても集客が増えない―その原因は“価値の未言語化”かもしれません。ブランド化の第一歩は、製品・サービスの価値を明確に言葉にすること。認知・信頼を積み上げ、利益 […]