自社に一人は必要。「頭の中に採用候補者群のデータベース」を持つ力
中小企業の採用を成功させる鍵は、「頭の中の採用データベース」を持つ人材の存在です。候補者像と市況感を蓄積し、基準を明確にすることで、勘や印象に頼らない採用が可能になります。面接を重ね、評価を言語化し、社内で擦り合わせる習 […]
「高校生採用」の現実 ― 期待と障壁、その本質を読み解く
高校生採用は「金の卵」と呼ばれながらも、最も難易度の高い採用領域です。厳格なルールや「一人一社」制度、先生の影響力など、大学生採用とはまったく異なる構造があります。新規参入企業に求められるのは、地道な信頼づくりと継続的な […]
採用広報、“いい話”だけでいいのか？─読者の方からこんなご質問をいただきました
採用広報では「良い話」ばかりを伝える必要はありません。大切なのは、等身大の姿で“自社らしさ”を誠実に伝えることです。条件を盛るよりも、苦労や現場のリアルを語ることで共感が生まれ、ミスマッチを防げます。誰にでも好かれる採用 […]
人が来ない本当の理由─「選ばれる企業」への構造転換
「人が来ない」のは、人材がいないからではなく、「選ばれる理由」が伝わっていないからです。給与や条件ではなく、“共感”と“物語”で人が動く時代。採用戦略は経営戦略そのものであり、育成・定着までを含む構造設計が必要です。吉祥 […]
2000人を面接した私が、自分のキャリアを語れなかった理由と突破法― 自己分析の迷路から抜け出す、chatgptという新しい相棒
2000人を面接してきた私自身が、自分のキャリアを語れずに迷った─その突破口が「ChatGPTとの壁打ち」でした。本記事では、AIを相棒にした自己分析の新しい方法を紹介します。ChatGPTは、あなたの経験を客観的に整理 […]
採用予算がない？では、自分でつくる─通信費200万円削減が、その後母集団13,000人を生んだ
「採用予算がない」─その言葉を、私は行動で覆しました。伝票1枚から始まった通信費の見直しで、年間200万円を削減。その成果をもとにネット採用へ挑戦し、結果として13,000人の応募を実現しました。予算は、与えられるもので […]
採用で苦しむのは、“魅力がない”からではなく、“伝わっていない”だけかもしれません
採用で苦しむのは、魅力がないからではありません。多くの企業が、良さを「伝えきれていない」だけです。本記事では、応募が集まらない・辞退が続く原因を“構造的な見え方のズレ”として捉え、整える方法を紹介します。あなたの会社の中 […]
規則は何のために存在するのか？―上司の遺影となった一枚の写真
採用広報で上司を主役に撮影した一枚の写真が、のちに遺影となりました。「規則でお渡しできません」と言われた瞬間、私は諦めず交渉し、その誠意が相手企業をも動かしたのです。規則とは、守るためでなく“信頼を壊さないため”にある― […]
あの日からすべてが始まった ─ 合同会社説明会で絶望したところから、私の“構造への旅”は始まった
初めて出展した合同会社説明会で、私は大手企業の華やかさの前に立ち尽くしました。予算ゼロの現実、机ひとつのブース──しかし、その“敗北”こそがすべての原点でした。装飾で勝てないなら構造を変える。限られた資源でも成果を出す方 […]
採用は“構造”で決まる─中小企業が陥る“広告依存”の罠
求人広告を出しても応募が来ない─その原因は「人気がない」からではなく、“構造が整っていない”からかもしれません。採用は施策ではなく、構造で決まります。誰に、なぜ、どんな価値を届けるのかを設計しないまま広告を打っても成果は […]