自社に一人は必要。「頭の中に採用候補者群のデータベース」を持つ力
2025-07-30
どんな中堅・中小企業でも、最低ひとりは「頭の中に採用候補者群のデータベース」を持っている人が必要です。それは人事担当者だけに限りません。経営者や現場責任者、場合によっては社長自身がその役割を担うことも多々あります。単発の […]
「高校生採用」の現実 ― 期待と障壁、その本質を読み解く
2025-07-29
人手不足の波が業界・業種を問わず深刻化しています。かつての“売り手市場”は、今や慢性的な人材難の時代へ。大学生採用ですら苦戦を強いられる中、「高校生採用」への期待が日に日に高まっています。“金の卵”―。かつて日本を支えた […]
採用広報、“いい話”だけでいいのか？─読者の方からこんなご質問をいただきました
2025-07-29
今回、読者の方からもご質問をいただきました。採用支援をしていると、必ずと言っていいほど「会社の良い点ばかり伝えなければいけないのでしょうか？」という質問が出てきます。採用担当者としても、あるいは経営者としても、そのジレン […]
人が来ない本当の理由─「選ばれる企業」への構造転換
2025-07-27
「人が来ない」「応募が少ない」「育ってもすぐ辞める」。いま、多くの企業が直面している“人手不足”は、単なる労働力の確保を超え、必要なスキル・経験を持った専門人材と出会えないという、より深刻な段階に移っています。そしてこの […]
採用予算がない？では、自分でつくる─通信費200万円削減が、その後母集団13,000人を生んだ
2025-06-18
「採用予算が足りないなら、どうするか？」この問いに、私は「つくるしかない」というのが答えでした。 続きをみる
採用で苦しむのは、“魅力がない”からではなく、“伝わっていない”だけかもしれません
2025-06-16
採用にお金をかけた。求人票も何度も書き直した。説明会にも出て、SNSにも投稿した。それでも─応募が来ない。来たと思ったら、すぐ辞退される。内定を出しても、他社に決まってしまう。 続きをみる