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採用=集客×選考 ─マーケティング思考なくして、採用は成り立たない

「なかなか、いい人が来ないんです」中小企業の現場で、何百回となく聞いてきた言葉です。 続きをみる

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なぜ、「グレイナー理論」と「カッツモデル」に立ち返るべきなのか─中小企業経営の成長と人材育成の“指標軸”として

「成長しているのに、なぜか詰まる」 続きをみる

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グレイナーの企業成長モデル─成長とは、危機を乗り越える旅である

はじめに─「今の成長、何かおかしい」と思ったときに 続きをみる

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なぜ、採用サイトは“全部同じ”に見えるのか?─差別化できる企業だけが選ばれる時代へ

「採用サイトをリニューアルしたけど、応募は増えていない」「社員インタビューも載せたし、デザインも整っているのに…」「学生から“どこも同じに見える”と言われてしまった」──。 続きをみる

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中小企業にて「応募者1.3万人」よりも嬉しかったこと─誇りと会話が生まれた採用活動の真価

はじめに──「数」では測れない採用の本当の価値 続きをみる

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採用で「募集しても来ない」企業に足りないもの―構造が“人を遠ざける”瞬間とは

はじめに 続きをみる

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