note記事一覧
中小企業の現実#9 募集しても人が来ない企業の共通点 ─ 応募ゼロの真因は“構造”にある

「求人を出しても応募が来ない…」その背景にあるもの 続きをみる

続きを読む
note記事一覧
中小企業の現実#8「本当の課題」は何か― 見えている問題の奥にある“変われない理由”

はじめに 続きをみる

続きを読む
note記事一覧
レスポンスが早い人は、なぜ“仕事ができる”と言われるのか?#5―ぶっちゃけ、業界のレベル感もある

「レスポンスが早い=仕事ができる」ビジネスの現場では、ほぼ反射的にそう思われます。メールやチャットの返信が早い人は「段取り力がある」「信頼できる」という印象を与えやすい。しかし─正直なところ、この評価には業界のレベル感も […]

続きを読む
note記事一覧
中小企業の現実#7 あの日からすべてが始まった ─ 合同会社説明会で絶望したところから、私の“構造への旅”は始まった

その日、私は合同会社説明会の会場で、ただ立ち尽くしていました。 続きをみる

続きを読む
note記事一覧
中小企業の現実#6 中小企業のマーケティングに「大企業のやり方」は通用しない理由─模倣ではなく、「信用の設計」からはじめよう

なぜ真似してもうまくいかないのか? 続きをみる

続きを読む
note記事一覧
中小企業の現実#5 人手不足は小手先の対応では解決できない─労働人口減少時代の本質的な対策とは

人手不足は一過性ではなく「構造的問題」 続きをみる

続きを読む
note記事一覧
ポッドキャスト番組「経営者の志」に出演しました ─ 経営を「建築する」という新しい視点

ポッドキャスト番組「経営者の志」に出演しました。テーマは─ “経営建築士”という新しい視点で会社を建築する。慶應ビジネススクールでの学び、食品・製薬業界を横断して得た経験、そして現在取り組んでいる「吉祥寺ブランディング」 […]

続きを読む
note記事一覧
レスポンスが早い人は、なぜ“仕事ができる”と言われるのか?#4─相手の頭をブランド化する

「この人はレスポンスが早い」─それだけで、私たちはなぜか「仕事ができる人だ」と感じてしまいます。もちろん、レスポンスの速さだけで能力の全てが測れるわけではありません。しかし、相手の頭の中に“できる人”のイメージをブランド […]

続きを読む
note記事一覧
レスポンスが早い人は、なぜ“仕事ができる”と言われるのか?#3─相手は何にストレスを感じるのか?

ビジネスの現場で、よく聞く評価のひとつに「〇〇さんは仕事ができる。なぜならレスポンスが早いから」というものがあります。 続きをみる

続きを読む
note記事一覧
レスポンスが早い人は、なぜ“仕事ができる”と言われるのか?#2─鍵は「球は誰にあるのか」の意識

「レスポンスが早い人」=「仕事ができる人」という評価の正体 続きをみる

続きを読む