人材獲得競争を勝ち抜くための採用ブランディングを支援。採用広報、DX、人事戦略を統合し、学生・求職者に選ばれる企業へ。
また辞めた…。求人を出しても、そもそも応募が来ない会社に共通している“静かな構造不全”とは？
有料媒体やハローワークに出しても応募が来ない―その原因は市場環境ではなく、企業内部の“構造不全”にあるかもしれません。会社の顔が見えない、仕事内容が抽象的、応募導線が弱い。2,000名以上の面接経験と13,000人の応募 […]
こんな症状ありませんか？内定を出すたびに、不安になる
社員採用が「賭け」に感じていませんか？1時間の面接だけでは判断がつかない―そんな社長の不安は、見る目の問題ではなく“採用設計”の問題かもしれません。採用がギャンブルになる構造と、投資に変えるための考え方を解説します。 本 […]
また辞めた…。その採用、本当に設計されていますか？
期待して採用した人材がすぐ辞める。面接では良かったのに現場で合わない。教育コストだけが積み上がる―その原因は本当に“人材の質”でしょうか。本記事では「採用しても定着しない」という症状を、採用基準と言語化不足という構造から […]
中小企業の現実＃10 採用難は「自社都合」では解決しない｜人手不足時代に必要な発想転換
中小企業の採用難は「人がいない」からではなく、「自社が選ばれていない」ことに原因があります。人手不足時代を乗り越えるには、求人票を営業ツールとして捉え、面接を価値提示の場に変える発想が必要です。本記事では、採用を経営の鏡 […]
中小企業の現実＃9 募集しても人が来ない企業の共通点 ─ 応募ゼロの真因は“構造”にある
中小企業が「求人を出しても応募が来ない」本当の理由は、条件や広告ではなく“構造”にあります。情報発信が企業目線だけになっていないか、働く魅力を言語化できているか、現場とのギャップはないか。本記事では、応募ゼロから抜け出す […]
中小企業の現実＃7 あの日からすべてが始まった ─ 合同会社説明会で絶望したところから、私の“構造への旅”は始まった
中小企業の採用における“構造の重要性”を痛感した原点が、15万円の合同会社説明会でした。華やかな大手に圧倒され、敗北を認めた瞬間に「構造で勝つ」という思考が芽生えたのです。本記事では、そこから始まった「構造への旅」の原点 […]
中小企業の現実＃5 人手不足は小手先の対応では解決できない─労働人口減少時代の本質的な対策とは
中小企業の人手不足は、一時的な問題ではなく“構造的課題”です。求人広告や条件改善といった小手先の対応では限界があります。本記事では、労働人口減少時代に求められる「経営モデルの見直し」とは何かを解説。価値提案の明確化・業務 […]
自社に一人は必要。「頭の中に採用候補者群のデータベース」を持つ力
中小企業の採用を成功させる鍵は、「頭の中の採用データベース」を持つ人材の存在です。候補者像と市況感を蓄積し、基準を明確にすることで、勘や印象に頼らない採用が可能になります。面接を重ね、評価を言語化し、社内で擦り合わせる習 […]
「高校生採用」の現実 ― 期待と障壁、その本質を読み解く
高校生採用は「金の卵」と呼ばれながらも、最も難易度の高い採用領域です。厳格なルールや「一人一社」制度、先生の影響力など、大学生採用とはまったく異なる構造があります。新規参入企業に求められるのは、地道な信頼づくりと継続的な […]
採用広報、“いい話”だけでいいのか？─読者の方からこんなご質問をいただきました
採用広報では「良い話」ばかりを伝える必要はありません。大切なのは、等身大の姿で“自社らしさ”を誠実に伝えることです。条件を盛るよりも、苦労や現場のリアルを語ることで共感が生まれ、ミスマッチを防げます。誰にでも好かれる採用 […]