人材獲得競争を勝ち抜くための採用ブランディングを支援。採用広報、DX、人事戦略を統合し、学生・求職者に選ばれる企業へ。
中小企業の現実＃10 採用難は「自社都合」では解決しない｜人手不足時代に必要な発想転換
中小企業の採用難は「人がいない」からではなく、「自社が選ばれていない」ことに原因があります。人手不足時代を乗り越えるには、求人票を営業ツールとして捉え、面接を価値提示の場に変える発想が必要です。本記事では、採用を経営の鏡 […]
中小企業の現実＃9 募集しても人が来ない企業の共通点 ─ 応募ゼロの真因は“構造”にある
中小企業が「求人を出しても応募が来ない」本当の理由は、条件や広告ではなく“構造”にあります。情報発信が企業目線だけになっていないか、働く魅力を言語化できているか、現場とのギャップはないか。本記事では、応募ゼロから抜け出す […]
中小企業の現実＃7 あの日からすべてが始まった ─ 合同会社説明会で絶望したところから、私の“構造への旅”は始まった
中小企業の採用における“構造の重要性”を痛感した原点が、15万円の合同会社説明会でした。華やかな大手に圧倒され、敗北を認めた瞬間に「構造で勝つ」という思考が芽生えたのです。本記事では、そこから始まった「構造への旅」の原点 […]
中小企業の現実＃5 人手不足は小手先の対応では解決できない─労働人口減少時代の本質的な対策とは
中小企業の人手不足は、一時的な問題ではなく“構造的課題”です。求人広告や条件改善といった小手先の対応では限界があります。本記事では、労働人口減少時代に求められる「経営モデルの見直し」とは何かを解説。価値提案の明確化・業務 […]
自社に一人は必要。「頭の中に採用候補者群のデータベース」を持つ力
中小企業の採用を成功させる鍵は、「頭の中の採用データベース」を持つ人材の存在です。候補者像と市況感を蓄積し、基準を明確にすることで、勘や印象に頼らない採用が可能になります。面接を重ね、評価を言語化し、社内で擦り合わせる習 […]
「高校生採用」の現実 ― 期待と障壁、その本質を読み解く
高校生採用は「金の卵」と呼ばれながらも、最も難易度の高い採用領域です。厳格なルールや「一人一社」制度、先生の影響力など、大学生採用とはまったく異なる構造があります。新規参入企業に求められるのは、地道な信頼づくりと継続的な […]
採用広報、“いい話”だけでいいのか？─読者の方からこんなご質問をいただきました
採用広報では「良い話」ばかりを伝える必要はありません。大切なのは、等身大の姿で“自社らしさ”を誠実に伝えることです。条件を盛るよりも、苦労や現場のリアルを語ることで共感が生まれ、ミスマッチを防げます。誰にでも好かれる採用 […]
人が来ない本当の理由─「選ばれる企業」への構造転換
「人が来ない」のは、人材がいないからではなく、「選ばれる理由」が伝わっていないからです。給与や条件ではなく、“共感”と“物語”で人が動く時代。採用戦略は経営戦略そのものであり、育成・定着までを含む構造設計が必要です。吉祥 […]
2000人を面接した私が、自分のキャリアを語れなかった理由と突破法― 自己分析の迷路から抜け出す、chatgptという新しい相棒
2000人を面接してきた私自身が、自分のキャリアを語れずに迷った─その突破口が「ChatGPTとの壁打ち」でした。本記事では、AIを相棒にした自己分析の新しい方法を紹介します。ChatGPTは、あなたの経験を客観的に整理 […]
採用予算がない？では、自分でつくる─通信費200万円削減が、その後母集団13,000人を生んだ
「採用予算がない」─その言葉を、私は行動で覆しました。伝票1枚から始まった通信費の見直しで、年間200万円を削減。その成果をもとにネット採用へ挑戦し、結果として13,000人の応募を実現しました。予算は、与えられるもので […]