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採用で苦しむのは、“魅力がない”からではなく、“伝わっていない”だけかもしれません

採用にお金をかけた。求人票も何度も書き直した。説明会にも出て、SNSにも投稿した。それでも─応募が来ない。来たと思ったら、すぐ辞退される。内定を出しても、他社に決まってしまう。 続きをみる

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あの日からすべてが始まった ─ 合同会社説明会で絶望したところから、私の“構造への旅”は始まった

その日、私は合同会社説明会の会場で、ただ立ち尽くしていました。 続きをみる

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採用は“構造”で決まる─中小企業が陥る“広告依存”の罠

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採用がうまくいかない会社は、そもそも“会社案内”が間違っている─応募が来ない、伝わらない、離職する。その原因は「構造」にある。

「求人を出しているのに、応募がまったく来ない」「会社説明会で伝えたつもりなのに、ピンと来ていない顔をされる」「ようやく採用できたと思ったら、数ヶ月で辞めてしまった」──。 続きをみる

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採用=集客×選考 ─マーケティング思考なくして、採用は成り立たない

「なかなか、いい人が来ないんです」中小企業の現場で、何百回となく聞いてきた言葉です。 続きをみる

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なぜ、採用サイトは“全部同じ”に見えるのか?─差別化できる企業だけが選ばれる時代へ

「採用サイトをリニューアルしたけど、応募は増えていない」「社員インタビューも載せたし、デザインも整っているのに…」「学生から“どこも同じに見える”と言われてしまった」──。 続きをみる

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中小企業にて「応募者1.3万人」よりも嬉しかったこと─誇りと会話が生まれた採用活動の真価

はじめに──「数」では測れない採用の本当の価値 続きをみる

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採用で「募集しても来ない」企業に足りないもの―構造が“人を遠ざける”瞬間とは

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