採用＝集客×選考 ─マーケティング思考なくして、採用は成り立たない
鈴木 清太採用は“人事の仕事”ではなく、経営のマーケティング戦略です。母集団形成の8割は「誰に、何を、どう伝えるか」で決まる。求職者は顧客であり、採用とは集客×選考の構造。共感を設計し、言葉で惹きつけ、選ばれる企業へ──採用をマーケティングとして再設計する時代です。
鈴木 清太鈴木 清太採用は“人事の仕事”ではなく、経営のマーケティング戦略です。母集団形成の8割は「誰に、何を、どう伝えるか」で決まる。求職者は顧客であり、採用とは集客×選考の構造。共感を設計し、言葉で惹きつけ、選ばれる企業へ──採用をマーケティングとして再設計する時代です。
