「“言っても動かない組織”をどう動かすか─社長の右腕の設計術」

「伝えたのに動かない」「方針が共有されない」
─そんな現場の声を、どれだけ聞いてきたでしょうか。
原因は「サボり」ではなく、構造の欠陥にあります。
“経営設計型ディレクター”とは、理念と現場をつなぐ設計者。
あなたの会社にも、きっと“この役割”が必要です。
その真意と可能性を、実例とともに解き明かします。

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@seitasuzuki