中小企業の人事評価制度、もっとシンプルで！ー「導入は2割・運用は8割」が原則
鈴木 清太中小企業の人事評価制度は「導入2割・運用8割」が成功の原則です。複雑な仕組みは現場を止め、形骸化を招きます。評価基準は3つ以内、シートはA4一枚で十分。制度を“作る”より“使い倒す”運用こそが成果を生みます。社員の納得感は対話から、そしてシンプルな仕組みこそが継続を支えます。現場が動く人事評価制度の実践ポイントを解説します。
鈴木 清太鈴木 清太中小企業の人事評価制度は「導入2割・運用8割」が成功の原則です。複雑な仕組みは現場を止め、形骸化を招きます。評価基準は3つ以内、シートはA4一枚で十分。制度を“作る”より“使い倒す”運用こそが成果を生みます。社員の納得感は対話から、そしてシンプルな仕組みこそが継続を支えます。現場が動く人事評価制度の実践ポイントを解説します。
