中小企業の人事評価制度、実は社員のモチベーションを下げていませんか？
鈴木 清太中小企業の人事評価制度は、導入よりも“運用”が鍵です。制度を明文化することで透明性は高まりますが、運用を誤ると社員のモチベーションを逆に下げてしまいます。評価制度の本質は「社員との約束」にあります。フィードバックの丁寧さ、評価者教育、透明な対話を通じて信頼を築くことで、制度は初めて機能します。制度設計よりも、約束を守る運用こそが成長の土台です。
鈴木 清太鈴木 清太中小企業の人事評価制度は、導入よりも“運用”が鍵です。制度を明文化することで透明性は高まりますが、運用を誤ると社員のモチベーションを逆に下げてしまいます。評価制度の本質は「社員との約束」にあります。フィードバックの丁寧さ、評価者教育、透明な対話を通じて信頼を築くことで、制度は初めて機能します。制度設計よりも、約束を守る運用こそが成長の土台です。
