中小企業の現実＃10 採用難は「自社都合」では解決しない｜人手不足時代に必要な発想転換
鈴木 清太中小企業の採用難は「人がいない」からではなく、「自社が選ばれていない」ことに原因があります。人手不足時代を乗り越えるには、求人票を営業ツールとして捉え、面接を価値提示の場に変える発想が必要です。本記事では、採用を経営の鏡として再定義し、「ここで働く理由」を明確にするための実践策を解説します。構造を変えれば採用は必ず動き出します。
鈴木 清太鈴木 清太中小企業の採用難は「人がいない」からではなく、「自社が選ばれていない」ことに原因があります。人手不足時代を乗り越えるには、求人票を営業ツールとして捉え、面接を価値提示の場に変える発想が必要です。本記事では、採用を経営の鏡として再定義し、「ここで働く理由」を明確にするための実践策を解説します。構造を変えれば採用は必ず動き出します。
