中小企業の現実＃5 人手不足は小手先の対応では解決できない─労働人口減少時代の本質的な対策とは
鈴木 清太中小企業の人手不足は、一時的な問題ではなく“構造的課題”です。求人広告や条件改善といった小手先の対応では限界があります。本記事では、労働人口減少時代に求められる「経営モデルの見直し」とは何かを解説。価値提案の明確化・業務設計の再構築・採用ブランドの形成という3つの視点から、持続可能な人材戦略を考えます。
鈴木 清太鈴木 清太中小企業の人手不足は、一時的な問題ではなく“構造的課題”です。求人広告や条件改善といった小手先の対応では限界があります。本記事では、労働人口減少時代に求められる「経営モデルの見直し」とは何かを解説。価値提案の明確化・業務設計の再構築・採用ブランドの形成という3つの視点から、持続可能な人材戦略を考えます。
