採用がうまくいかない会社は、そもそも“会社案内”が間違っている─応募が来ない、伝わらない、離職する。その原因は「構造」にある。
鈴木 清太採用がうまくいかない会社の多くは、会社案内の“構造”が間違っています。求人票や採用サイトがスペック紹介に終わり、共感が生まれない。大切なのは、理念・人・未来をつなぐ設計図を描くこと。会社案内を「信頼装置」として再構築すれば、応募も定着も劇的に変わります。
鈴木 清太鈴木 清太鈴木 清太採用がうまくいかない会社の多くは、会社案内の“構造”が間違っています。求人票や採用サイトがスペック紹介に終わり、共感が生まれない。大切なのは、理念・人・未来をつなぐ設計図を描くこと。会社案内を「信頼装置」として再構築すれば、応募も定着も劇的に変わります。
