採用で「募集しても来ない」企業に足りないもの―構造が“人を遠ざける”瞬間とは
鈴木 清太「募集しても人が来ない」のは、時代ではなく“構造”の問題。理念が伝わらず、育てる仕組みも不在のままでは、人は集まらない。採用はイベントではなく、関係構築の設計。理念・導線・発信を再構築することで、“来たい会社”へ変わる方法を解説。
鈴木 清太鈴木 清太「募集しても人が来ない」のは、時代ではなく“構造”の問題。理念が伝わらず、育てる仕組みも不在のままでは、人は集まらない。採用はイベントではなく、関係構築の設計。理念・導線・発信を再構築することで、“来たい会社”へ変わる方法を解説。
