採用広報、“いい話”だけでいいのか？─読者の方からこんなご質問をいただきました
suzukiseita今回、読者の方からもご質問をいただきました。
採用支援をしていると、必ずと言っていいほど「会社の良い点ばかり伝えなければいけないのでしょうか？」という質問が出てきます。採用担当者としても、あるいは経営者としても、そのジレンマは決して他人事ではありません。会社の魅力を最大限に伝えたい気持ちと、現実とのギャップ―。盛って伝えることは簡単ですが、その先に「本当に来てほしい人材」との出会いはあるのか。現場経験と実際の人材市場の温度感を踏まえ、“その会社の中にしかない核心”に光を当てます。
