なぜ「自己肯定感」が成果を生むのか？ブランド構築の原理に学ぶ
鈴木 清太自己肯定感は、単なるメンタルの問題ではなく、組織成果を左右する経営要素です。管理職が部下の力を引き出すには、評価よりも「信頼と約束の積み重ね」が重要です。本記事では、ブランディングの原理と自己肯定感の関係を解き明かし、管理職が現場で実践できるアプローチを紹介します。信頼を育てることが、成果を生む最短経路です。
鈴木 清太鈴木 清太自己肯定感は、単なるメンタルの問題ではなく、組織成果を左右する経営要素です。管理職が部下の力を引き出すには、評価よりも「信頼と約束の積み重ね」が重要です。本記事では、ブランディングの原理と自己肯定感の関係を解き明かし、管理職が現場で実践できるアプローチを紹介します。信頼を育てることが、成果を生む最短経路です。
