採用広報、“いい話”だけでいいのか？─読者の方からこんなご質問をいただきました
鈴木 清太採用広報では「良い話」ばかりを伝える必要はありません。大切なのは、等身大の姿で“自社らしさ”を誠実に伝えることです。条件を盛るよりも、苦労や現場のリアルを語ることで共感が生まれ、ミスマッチを防げます。誰にでも好かれる採用より、「共鳴する人」に届く発信こそ本質です。答えは、会社の中にあります。
鈴木 清太鈴木 清太採用広報では「良い話」ばかりを伝える必要はありません。大切なのは、等身大の姿で“自社らしさ”を誠実に伝えることです。条件を盛るよりも、苦労や現場のリアルを語ることで共感が生まれ、ミスマッチを防げます。誰にでも好かれる採用より、「共鳴する人」に届く発信こそ本質です。答えは、会社の中にあります。
