人が来ない本当の理由─「選ばれる企業」への構造転換

「人が来ない」のは、人材がいないからではなく、「選ばれる理由」が伝わっていないからです。給与や条件ではなく、“共感”と“物語”で人が動く時代。採用戦略は経営戦略そのものであり、育成・定着までを含む構造設計が必要です。吉祥寺ブランディングは、企業の芯を掘り起こし、共鳴による採用へと導きます。選ばれる企業への転換を共に進めましょう。

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