中小企業にて「応募者1.3万人」よりも嬉しかったこと─誇りと会話が生まれた採用活動の真価
鈴木 清太中小企業で「応募者1.3万人」という成果を上げた採用活動。その本当の価値は“数字”ではなく、社員に生まれた誇りと会話でした。採用を「人集め」ではなく「企業の物語を伝える行為」として設計し、社内にブランド意識が浸透した実例を紹介。採用は経営の入口であり、誇りが連鎖する組織を生む最強のブランディングです。
鈴木 清太鈴木 清太中小企業で「応募者1.3万人」という成果を上げた採用活動。その本当の価値は“数字”ではなく、社員に生まれた誇りと会話でした。採用を「人集め」ではなく「企業の物語を伝える行為」として設計し、社内にブランド意識が浸透した実例を紹介。採用は経営の入口であり、誇りが連鎖する組織を生む最強のブランディングです。
