また辞めた…。その採用、本当に設計されていますか？
鈴木 清太期待して採用した人材がすぐ辞める。面接では良かったのに現場で合わない。教育コストだけが積み上がる―その原因は本当に“人材の質”でしょうか。本記事では「採用しても定着しない」という症状を、採用基準と言語化不足という構造から解き明かします。採用を運ではなく設計に変えるための視点を整理します。
鈴木 清太鈴木 清太鈴木 清太期待して採用した人材がすぐ辞める。面接では良かったのに現場で合わない。教育コストだけが積み上がる―その原因は本当に“人材の質”でしょうか。本記事では「採用しても定着しない」という症状を、採用基準と言語化不足という構造から解き明かします。採用を運ではなく設計に変えるための視点を整理します。
